用人单位在安排员工职位的时候有主导权，但是并不能随意的对员工进行降职或者降低工资待遇、扣押工资等，如果有此类行为侵犯了员工的权益，对于此类行为员工可以进行举报或者诉讼来维护自身权益。接下来由树图网小编为您带来降职违法吗问题的相关内容。

降职违法吗

很多公司为了让劳动者主动辞职，就会变相的进行降职降薪的决定，对于劳动者来说肯定是不公平的，面对这种情况，我们应该要怎么办呢，下面就让树图网小编为大家带来降职降薪违反劳动法吗的相关内容，一起来看看吧。

降职降薪违反劳动法吗

能否用制度规定降职？

拒绝降职降薪申诉书范文 第一篇申诉人：______________，女________年____月____日出生住_____________________第一被诉人：______________股份有限公司住所：_____________________法定代表人：_____________________第二被诉人...

拒绝降职降薪申诉书范文7篇

刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这位副总立时觉得很没面子，遂与公司决策层商议将刘某的职位降为总监助理，市场总监另聘他人，并制定了一个劳动合同附件，附件中称：“经公司管理者多方面考核和部门经理会反复讨论，一致认为其本人能力达不到此岗位的要求。基于以上原因，公司决定对其劳动合同相关内容做如下变更：1、由原市场总监变更为总监助理；2、薪资由原2级降为4级；3、工作按一般职员的岗位要求进行考核。”公司要求刘某在上面签字。刘某拒绝，并一纸仲裁申请书，把公司告上仲裁庭。

公司是否可以随意对职员降职

讲述了如何处理工作中的降职：保持专业、寻求解决方案、展望未来。

如何处理工作中的降职

核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。以下由树图网编辑为你介绍具体案例。

能否利用规章制度降职降薪

任职于某物业管理(上海)有限公司的副总经理王福(化名)，工作中被公司认为有严重违纪行为，突“遭贬”降职为普通保安，工资更横遭“膝盖砍”，最终他又收到公司解聘通知，为此双方就给付工资差额及经济补偿金等对簿公堂。5月6日，上海市静安区人民法院一审判决由该物业公司支付王富工资及工资差额、经济补偿金等计人民币近3万元。

副总降职为保安 工资横遭“膝盖砍”

降薪降职违反劳动法第三十八，并且需要经过双方协商一致的情况下，才能变更劳动合同。降职降薪劳动仲裁申请期限为一年，从权利人知道或应当知道自己被降职降薪的当天开始算起。

降薪降职违反劳动法哪条

降薪降职违反劳动法第三十八条，公司无缘无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。经过双方协商或者特定的情形可以对员工进行降职降薪。

降薪降职违反劳动法哪一条

本思维导图主要介绍人力资源专业相关知识员工调动与降职管理

人力资源知识员工调动与降职管理

用人单位单方降薪降职员工能够主张经济赔偿，如果劳动者不能胜任工作岗位调岗的需要用人单位举证，降薪降职员工不同意，用人单位应当让劳动者在原岗位工作并支付原来的报酬。

用人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿，降薪降职员工不同意怎么办

本思维导图主要总结人力资源专业知识员工调动与降职管理

人力资源专业知识员工调动与降职管理

企业规章制度规定降职降薪是否有效？

劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪，这时候劳动者应该怎么办？因为劳动合同变更需要双方协商一致，那么劳动者不能自行离职，因为没有经济补偿的。树图网小编为您详细介绍。

劳动者怎么应对公司降职降薪

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