人力资源专业知识员工调动与降职管理思维导图

员工调动是指员工在组织中横向流动。

（1）、员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

（2）、员工调动可以使晋升渠道保持畅通

（3）、员工调动可以满足员工的需要

（4）、员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

（5）、员工调动是活的不同经验的重要途径

（1）、单一的工作内容会令人厌倦，而岗位轮换制可以避免这一情况。

（2）、岗位轮换是一个学习的过程，能使员工全面了解整个生产流程，增强其他岗位了解、增强合作意识。

（3）、岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。

（4）、岗位轮换实际上可以成为员工寻找合适自己工作岗位的一个机会。

（5）、岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结现象。

（6）、在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效的降低职业伤害和各种职业病的发生率。