人力资源知识调查表格 思维导图

岗位调查中，设计出一份质量较高的调查表确实不是一件容易的事情。

但是在具体调查时，即使是经过精心设计的调查表，也需要对调查人员进行必要的指导，提出一些具体的要求，这样才能通过岗位调查，收集到各种有用的数据和资料。

1.接时间先后顺序，先月初后月末，将本岗位的全部工作任务，无论是主要的还是次要的，经常性的还是零时性的，均应一一列出。

2.在此基础上对每一事项详细加以以说明。

3.尽量避免使用含混不清的词句。

4.指出完成各项工作责任的大小。

5.指出完成各项工作事项所需要的时间，或完成各事项所用时间占总工作时间的百分比。

6.指出最困难、最重要的工作，并说明原因。

7.指出是否有监督、指挥、领导的责任。如具有这类责任应说明：

8.指出本岗位与其他岗位的关系(工作关系、人际关系以及文件资料的收发传阅关系)。