人力资源专业知识培训文化思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识培训文化
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思维导图大纲
人力资源专业知识培训文化思维导图模板大纲
一、培训文化的三个阶段
1、萌芽阶段
培训的实施者
2、发展阶段
既是组织战略的促进者，又是培训的实施者
3、成熟阶段
是组织战略的促进者
从萌芽到进入发展的标志：
a.企业是否真正理解和认识现代培训
b.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
c.企业时候真正拥有阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。
二、学习型组织六个行为准则
1、创造不断的学习机会；
2、促进学习者之间的探讨和对话
3、鼓励共同合作和团队学习
4、建立学习及学习共同系统
5、促使员工迈向共同愿景
6、使企业的学习组织与环境条件相结合相适应。
三、学习型组织的特征
1、愿景驱动型组织；
2、组织由多个创造型团队组成
3、自主管理的扁平型组织
4、组织的边界将被重新界定
5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡
6、领导者扮演心的角色
7、善于不断学习的组织
8、具有创造能量的组织
四、学习型组织的构建（五项修炼）
1、自我超越
2、改善心智模型
3、建立共同远景
4、团队学习
5、系统思考
五、组织学习力的培养
1、对未来的警觉程度，洞察是否准确
2、对事物的认知程度、掌握认知能力
3、对信息的传递速度，沟通是否畅通
4、对变化的调整能力，应是否及时
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