引咎辞职不扣工资，引咎辞职是领导人辞去领导职务的行为，并不是离开用人单位辞职，引咎辞职之后一年内不会安排职务，引咎辞职要按照规定的程序办理。引咎辞职不是处分。

引咎辞职会扣工资吗，引咎辞职是处分吗

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引咎辞职和开除的区别是主体不同和损害责任范围不同，一个主动辞去职务的行为，一个是被动解除劳动关系的行为。引咎辞职不安排职务的年限规定是不超过一年。

引咎辞职和开除的区别，引咎辞职不安排职务的年限规定

引咎辞职发工资，引咎辞职是当事人因为自身严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响辞去领导职务的行为，并不意味着不在公务员队伍，引咎辞职一年内不安排职务。

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引咎辞职可以拿工资。引咎辞职是因为领导干部工作严重失误导致需要辞去领导职位上的工作，此时依旧保留着原先非领导职务的工作。引咎辞职后依旧可以在非领导职务中领取相应的公务员的薪资报酬。

引咎辞职可否拿工资

引咎辞职的意思是担任领导职务的劳动者在工作上存在严重的失误，并造成重大损失和影响的，就需要对自己的过错辞去该职位。引咎辞职和开除的区别在于是否违反了公司的规章制度，是否存在屡教不改的情形。

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引咎辞职的工资还有的，应当按照劳动者工作的时间进行支付。引咎辞职不是处分，但一般在一年内是不能给予该劳动者其领导职务，并且还要接受相对应的处分。

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引咎辞职责令辞职的区别体现在造成的结果不同、提出的情形不同、适用主体不同、形式不同以及采用的程序不同。引咎辞职不是行政处分，而是主动辞职的一种类型。

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引咎辞职的干部一年内不安排领导职务，两年是不能担任更高职位的。引咎辞职和责令辞职的区别在于是否会造成重大责任事故、是否主动离职、是否按照辞职程序办理等。

引咎辞职的干部几年内不安排领导职务，引咎辞职和责令辞职的区别

引咎辞职干部一年内不安排职务，引咎辞职和责令辞职的区别有辞职适用范围不同、辞职原因不同、行为性质不同、以及辞职的形式和程序不同。引咎辞职用人单位应当按时支付工资。

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