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2022年下半年教师资格证面试结构化模板思维导图

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《2022年下半年教师资格证面试结构化模板》由教师资格考试备考辅导网发布,主要内容:2022年度的教师资格面试考试时间为2023年的1月份,相信很多考生在备考教师资格证面……

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思维导图大纲

2022年下半年教师资格证面试结构化模板思维导图模板大纲

2022年度的教师资格面试考试时间为2023年的1月份,相信很多考生在备考教师资格证面试的时候都会非常担心,为了帮助各位考生,小编为大家准备了"2022年下半年教师资格证面试结构化模板",希望能够帮助到各位考生备考。

一、综合分析类

(一)综合分析哲理类

所谓哲理类就是一些名家名句,例如"只有教不好的老师,没有学不好的学生"

1.表明态度:

这句话的意思是......,我是十分赞同/不赞同这个观点的。

2.分析论证:一般可以从原因或者影响这两者当中选其一。如果是影响,可以从以下几方面着手:

(1)能够促进学生的全面发展,体现学生为主体,培养学生的创造性,促进学生的个性发展等。(学生发展角度)

(2)能够提高教师形象,促进教师的自我发展,为教师的成长提供良好的氛围等。(教师发展角度)

(3)能够促进良好师生关系的营造,拉进教师与学生的距离(师生关系角度)

(4)能够提高教师课堂效率,激发学生的学习兴趣和动机,营造良好的课堂氛围和班级氛围(课堂效果角度)

(5)有利于共同营造良好的教育环境,促进家校合作,增强学校教育在社会中的信服力。(教育大环境角度)

如果是说消极影响的话,从反面来说即可。

如果是原因,可以从以下几个角度着手

(1)学生是处于发展过程中的人,有发展的可能和必要性,也必然会犯错;学生是独特的人,每个学生都有其特殊性;学生是学习的主体,必须要让学生真正参与课堂;学生是完整的人,是责权的主体,作为教师必须保护学生的人格尊严等等。(学生属性出发)

(2)教师职业道德规范要求教师必须做到关爱学生/教书育人/爱岗敬业,作为教师要做到教育公平,关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。必须做到循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的标准。(教师职业道德角度)

3.落实升华:

总而言之,.....这一点对于教师/学生来说是至关重要的,应该时刻为学生着想,并以学生的健康成长为出发点和落脚点,让自己的行为经得起学生、家长、社会和自我职业道德的检验。在我之后的教学过程中,一定会认真贯彻.....,将理论落实到实践当中,逐渐向一名优秀教师的行列迈进。

(二)综合分析现象类

所谓现象类就是教育领域发生的一些教育事件,例如"对于有些教师体罚学生的现象,你怎么看"

1.表明态度:

这一现象的发生必然会导致学生/教师......,是一种错误/正确的教育理念和行为,严重违背/符合了教师职业道德的要求。

2.具体分析:同上

3.落实分析:

为了杜绝此类事情在发生。

首先,教育行政部门应该制定相应的规章制度,从法律层面严格要求教师的相关行为,并且完善监督机制,鼓励媒体和群众进行监督,督促监管部门切实履行,保证执法效力。

其次,学校管理者应该提高自身意识,改变自己的办学理念,加强教师管理,加强对教师有

关师德师风的教育和考核,同时建立专门的德育督导,负责对教师的德育评价,并将此作为教师晋升、考评的参考依据。同时为教师营造良好的舆论导向,并定期举行有关"...."主题的研讨会,加大宣传。

最后,教师自身要不断提高自身的道德修养,充分认识到....对学生的危害,真正从学生的角度考虑问题,认真反思,转换教育观念。

二、问题解决类

凡是问题以"你怎么办"都可以归结到问题解决类。此类型的答题思路总共为两步:1.明确问题2.解决问题。

根据具体内容又可以分为两类:

(一)问题解决类之教育实践

所谓教育实践指的是在日常教学管理中学生发生的一系列问题。例如"作为班主任,你怎么处理班里学生的早恋问题?"、"学生因对特长感兴趣而耽误了文化课学习。作为班主任,你怎么办"

1.明确问题:这种现象的发生对于此阶段的学生来说,相对来说是比较正常的,但是如果任凭其发展下去,必然不利于学生的全面发展,对此,我会采取以下措施。

2.解决问题:

(1)我会保持一个宽容心态,耐心细致得和学生进行交流,深入学生内心。

(2)我会首先了解此件事情发生的来龙去脉,单独找学生进行谈心,或者找和这位同学关系比较好的朋友了解事件真相,当然在此期间,我会注意保护学生的隐私。

(3)我会营造一个良好的班级氛围和舆论导向,用集体的力量感染XX同学。

(4)我会耐心疏导,从改变学生的认识着手,让他认识....的重要性。

(5)我会和学生保持一个良好的关系,从学生感兴趣的话题着手,让学生感受到我的关心,放低戒备,从而更好的展开接下来的工作。

(6)我会及时强化学生的行为,当同学表现良好的时候,我会及时表扬,增加他下一次行为的动机。

(7)我会及时通知家长,和家长共同商量解决办法,形成教育合力,希望家长能够给予学生更多的关心。

(8)我会多组织XX主题的班级活动,让学生积极参与到活动中来,感受XX。

(9)我会发掘学生身上的闪光点,因材施教,对症下药

(10)最后,我会在后续的教育教学工作中,持续观察学生的日常表现,并不断督促提醒其学习,促进其养成良好的学习习惯,实现学生的全面发展。

(二)问题解决类之应急应变

所谓应急应变是指突然发生的,必须要立马解决的一些问题。例如"上课过程中,一位同学当堂指出你的错误,你该怎么办"

解决问题:

1.我会保持沉着冷静的心态。

2.我会幽默化解,并对学生表示尊重。

3.我会及时和家长进行沟通。

4.为了提高学生参与课堂活动的积极性,达到活跃课堂气氛的目的,我会以此为契机采取XX的行动,并且保证课堂教学任务的顺利完成。

结束之后,我会进行深刻的自我反思,认识到自身的不足,不断提高自身XX能力。

6.为了杜绝此事的在此发生,我会召开XX为主题的班会活动。

三、职业认知类

【题目】结合教师工作岗位。说一下你自己有什么优势和不足?

【答题策略】

1、重点在态度与逻辑

职业认知类题目,需要考生客观地对自我及职业规划进行评价,这具有一定难度。面试官比起应试者回答的内容,更在乎态度如何。因此一定要尽可能的实事求是、不卑不亢地作答。在对职业认知进行阐述时,可以适当地加上对成为一名老师的进取心和积极的工作态度。

2、突出重点组织语句

考生答题时,一定要围绕着考题的重点来组织自我介绍,避免回答与题无关的内容。例如例题中,问自身的优势和不足,就要围绕这两方面展开解答。优势可以有:理想、奋斗、年轻、有创造力、上进心、能与学生打成一片。不足可以是:缺少实践经验(但可以不断积累学习)。

3、层次分明正反两面

大部分考生可以根据考题回答自己的优势和不足,但却缺少将两方面回答成一个整体,道出其中的逻辑,这样回答起来就会显得缺乏条理。因此,考生进行自我介绍的时候,应将缺点阐述后适当地表明自己也具有一颗不断学习、上进的心,会将缺点努力转变为自身优势。

同时,在阐述问题时,可以有串联关键词,例如"首先、其次、然后、最后"。

【参考解析】

作为一个教师,从优势来讲我认为主要有以下几个方面:首先,我是一个有教师梦想的年轻人,苏格拉底曾说过:世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。因此我在求学阶段义无反顾地选择了师范学院。因为教师是一个奉献他人并受大家尊重的职业。所以我一直希望可以像我的父亲一样从事教育工作。其次,我认为我的优势是年轻,有精力,有创造力,有强烈的上进心,有较好的前沿的理论和文化素养,易于接受新事物,能够更快地适应新课改,我不仅可以用老教师的知识经验弥补自己的缺陷不足,而且还可以用新教师的新理念和新观点撞击老教师的旧思想、旧模式。在实施新课程的过程中我能够把自己融入到学生的学习和生活中去,和学生"打成一片",成为学生平等的朋友和"首席顾问",适时激励和引导学生,我想我会成为一位受学生欢迎好老师。而我的不足之处主要是缺少实践的积累,但是我有一颗好学上进的心,我恪守着"三人行必有我师"的古训,虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行等学习,多渠道积累自己的知识,增长自己的才干,相信:有你、有我、有可爱的学生,我的明天一定会绽放生命的美丽!。

四、标题中问题的模板:

对于标题中的问题,相信很多参加教师面试考试的的考生都很关注。我认为这个答案是否定的,而且大家也不要把答题的注意力都放在模板上,原因有三,具体如下:

其一,结构化题目问答主要通过问答的方式,考察考生的思维品质、语言表达、心理素质、职业认知以及仪表仪态等方面。考生在答题过程中会展示出自己的思维过程以及自己的性格特点,不同考生思维方式和语言习惯等都有很大差别,若套用模板答题,不能充分表现自身的特点,答题表现容易大众化。

其二,套用模板会限制考生答题思路,答题不全面。结构化答题没有标准答案,一味套用模板会导致不同题目答题思路几乎一致,没有太大差别,对于一些应对措施等的分析也会被限制在模板中。世界上没有两片树叶是完全相同的,我们答题时也要联系实际,结合自身特点,找到适合自己的答题方式。

其三,模板框架结构并不完善,甚至有些模板思路存在问题。我们可以从网络搜索中看到很多结构化答题模板的问答,有些模板呈现思路不清晰,不同分析层面存在重叠。若选用不当,会导致答题思路混乱。

那对于结构化答题应如何应对?我们按照题目考察角度不同进行分类,大致分为知识类,应用类以及个人类。出现频率较高的是应用类,大家不禁好奇,哪种算是应用类?比如:上课时有学生站起来反驳你的观点,请问你怎么办?这种问题需要应用相关教育学理论来回答,叫做应用类。对于这类题目可以按照观点——分析——实践的三步走的思路来进行解答,每一步都有对应的回答方向。这样,答题思路清晰,逻辑缜密,也不会出现答题重复的现象。下面以上题为例,大家仔细揣摩。

例:上课时有学生站起来反驳你的观点,请问你怎么办?

【相关知识】

1.学生观:学生是处于发展过程中的人;学生是学习的主体

2.教师观:新课程要求教师应该是学生学习和发展的促进者

3.中小学教师职业道德规范:教书育人;终身学习

【参考答案】

(观点+分析)

学生在课堂上站起来反驳我的观点,我会保持冷静,快速反应。同时,学生是学习的主体,我会尊重学生,既要保护好学生的质疑精神,又要维护课堂秩序,保证课程能够顺利进行。

(实践)

第一,表扬鼓励,强调纪律。面对学生的质疑,我会先对他进行表扬,肯定他上课积极听讲,认真思考问题,并鼓励其他学生向他学习。接着,我会向这位学生强调课堂纪律,告诉他提出问题要先举手,以保证课堂秩序。

第二,聆听观点,继续授课。首先,鼓励该生说出自己的想法,聆听其反驳我的理由和依据。其次,快速对该知识点进行回顾,如果内容确实讲错了,我会对该生提出的论据进行肯定,向大家承认我确实讲错了,及时纠正该错误,并告诉学生们在学习的过程中一定要认真、仔细,不要马虎大意,避免出现老师这样的错误;如果我讲授的内容并没有错误,我会再次强调正确的知识点,让大家能加深印象,并再次肯定该生上课积极思考,敢于质疑的精神,以此培养学生敢疑、敢问的良好学习习惯。最后,把思路重新带回到课堂中来,保证本节课的内容能够顺利完成。

第三,反思总结,提高技能。课程结束后,我会认真反思,在以后的教学中,认真备课、钻研教材,及时更新自身的专业知识,提高专业技能,养成终身学习的好习惯。

拓展知识:教师证结构化面试的套路

1.自我认知类

考察人生经历、价值观、人生方向和目标、兴趣爱好、优势和劣势等内容。通常会问你最喜欢的人/事/物是什么?你的优缺点是什么?怎样成为优秀的老师等等。

答题套路:从教师观、教师职业道德出发,表现出对岗位的热爱与奉献。

2.人际关系类

考察老师与学生、家长、同事、领导出现矛盾时,怎样解决问题。

答题套路:

①调整情绪:冷静、耐心、倾听;

②沟通了解:分析问题产生原因,并给出解决方案;

③防微杜渐:召开班会、组织活动、吸取教训。

3.组织管理类

考察老师组织一次活动、比赛、会议…的能力。

答题套路:

①组织活动的意义;

②事前调研:听取家长/学生/同事意见;

③事中安排:确定流程,安排人员工作,做好记录;

④事后反思:分享活动影像、照片,总结经验教训。

4.应急应变类

考察老师对突发情况的解决能力,提问形式如课堂上/活动中/放学路上…突然发生…

答题套路:

①保持冷静,快速反应;

②课堂为重,以人为本;

③轻重缓急,有序处理;

④多方协调,合作完成。

5.教育教学类

设置某种情景,考察老师处理学生问题的能力,如学生成绩差、不合群等等。

答题套路:

①表态,不会放弃学生;

②分析原因:学生、老师、家长、学校、社会多方面分析;

③提出对策,一一解决;

④事后总结。

6.综合分析类

考察老师对某一社会现象、某一观点、某种行为的看法。

答题套路:

①点题,这个现象/观点的含义;

②合理之处;

③不合理之处;

④总结,作为老师如何扬长避短。

7.时事政治类

考察对教师相关的政策理解。

答题套路:

①点题,解释含义;

②分析意义,对教师、对学校、对社会的影响;

③如何践行,你会怎样做;

④总结。

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