企业给职工发放一些福利或是奖金这些福利费用,会计人员一般计入生产成本、管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算,相关的会计分录该怎么做?
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计提和发放福利费的会计分录怎么写?思维导图模板大纲
1、计提职工福利费:
借:生产成本
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬——职工福利
2、发放职工福利费:
借:应付职工薪酬——职工福利费
贷:库存现金/银行存款
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。
应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
福利费主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出,这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
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