企业收到生育津贴会计分录如何编制？思维导图

借：银行存款

       贷：其他应付款-XX员工

借：其他应付款-XX员工

       贷：应付职工薪酬

生育津贴的支付方式一般分为两种：

第一个是在实行生育保险社会统筹的地区。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付不少于98天。

第二个是在没有开展生育保险社会统筹的地区。一般由生育津贴由本企业或单位支付。标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴一般为98天。

在工作中企业对生育津贴有以下处理方式：

第一个是产假期间不发工资。社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。公司收到生育津贴后扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后剩余部分支付给员工，这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

第二个是产假期间正常发放工资。产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下。

第三个是产假期间正常发放工资。但产假工资低于生育津贴，收到津贴后。公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

这是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式。在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况。

生育保险待遇主要有以下内容：

第一个是生育津贴。用于保障女职工产假期间的基本生活需要。应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。

第二个是生育医疗待遇。用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。