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预提工资的会计分录怎么做?思维导图

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泪尽 浏览量:32022-12-29 00:00:37
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一般发放工资需预提工资,主要是为了体现“应付职工薪酬”科目。会计人员预提工资时,如何编制会计分录?

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思维导图大纲

预提工资的会计分录怎么做?思维导图模板大纲

预提工资分录

计提工资时:

借:管理费用/销售费用

        贷:应付职工薪酬——工资

   计提社保(企业部分)时:

借:管理费用/销售费用

       贷:应付职工薪酬——工资

次月发放工资的会计分录

1.发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

       贷:应付职工薪酬——社保(员工个人部分)

              应交税费——应交个人所得税

              库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

       贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费——应交个人所得税

       贷:银行存款

计提工资和实际发放工资不同如何做会计分录?

计提工资大于实发工资时,则做以下分录:

借:管理费用——工资 红字

       贷:应付职工薪酬 红字

计提工资小于实发工资时,则做以下分录:

借:管理费用——工资

       贷:应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬如何理解?

应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬,属于负债科目,按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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