短期薪酬确认和计量的内容有哪些思维导图

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

其中带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，短期利润分享计划是指企业因职工提供服务与职工达成基于利润或者其他经营成果提供薪酬的协议。

累积带薪缺勤：指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤。在职工提供服务而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并累积。(服务当期确认负债)

非累积带薪缺勤：带薪缺勤不能结转下期的带薪缺勤。企业在实际发生缺勤的会计期间确认相关职工薪酬