劳务派遣人员工伤赔偿支出怎么做账务处理？思维导图

答：《劳动合同法》第五十八条第9款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

根据上述规定，劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应按相关规定给予派遣人员工伤待遇。劳务派遣人员受派到贵公司工作，贵公司作为实际用工单位，应为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。贵公司应对劳务派遣者的工伤承担连带责任。

借：营业外支出

贷：银行存款

《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

因此，该支出与贵公司收入相关，准予在税前扣除。