计提应付职工薪酬如何进行账务处理？思维导图

计提：

借：生产成本(生产工人薪酬)

       　制造费用(车间管理人员薪酬)

       管理费用(行政管理人员薪酬)

       销售费用(专设销售机构人员薪酬)

       　在建工程(在建工程人员薪酬)

       　研发支出(研发人员职工薪酬)

          贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目主要包括：工资、福利费、职工教育经费、带薪缺勤、社保费、住房公积金、辞退福利、非货币性福利、工会经费、设定受益计划义务、利润分享计划、设定提存计划等。

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额表示企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括：包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利。