工资表如何做账务处理？思维导图

计提工资时：

借：管理费用——工资

       销售费用——工资

       贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：管理费用——社保（企业）

       贷：应付职工薪酬——社保（企业）

次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

       贷：应付职工薪酬——社保（个人）

              应交税费——应交个人所得税

              库存现金/银行存款

上交社保和个税

借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）

       应交税费——应交个人所得税

       贷：库存现金/银行存款

工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

编制工资表时，应按照工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“解除职工劳动关系补偿”，“非货币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。