企业收到稳岗补贴如何进行账务处理？思维导图

稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金发放的一项补助性补贴，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。符合条件的企业可向人社部门申请。稳岗补贴的具体比例由省级人力资源社会保障和财政部门确定。

企业取得的稳岗补贴，是按照相关政策规定，由财政部门拔付的专项资金，企业能够对该项资金以及以该资金发生的支出单独核算的，即符合《企业所得税法》规定的不征税收入，在计算应纳税所得额中予以减除，无需缴纳企业所得税。

但是，收到稳岗补贴的企业还需要注意：收到稳岗补贴资金用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。稳岗补贴资金作不征税收入处理后，在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，企业应在取得稳岗补贴资金的第六年时，计入应税收入总额。计入应税收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。

企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号——政府补助》的规定，对以该资金发生的支出分以下两种情况进行会计核算。

(一)收到补贴时相关支出没有发生

1.收到补贴款时：

借：银行存款

     贷：递延收益

2.发生培训支出和社保支出等支出：

借：管理费用

     贷：银行存款

同时：

借：递延收益

     贷：其他收益/管理费用

(二)收到补贴时相关支出已经发生

借：银行存款

     贷：其他收益/管理费用

政策依据：《企业会计准则第16号——政府补助》规定：

(一)用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本；

(二)用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。企业因受疫情影响收到的稳岗补贴