工资涨，社保缴费基数就会涨？这个误会可大了……思维导图

且慢，同志你可是把事情想的太简单了!虽然每年的社保缴费基数都在变，但是是以职工本人上年度月平均工资性收入来确定，和你今年的工资没啥关系。

公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付给职工的税前工资总额，包含计时工资，计件工资，奖金，津贴、补贴……一大串，所以以下的申报行为↓↓↓

①不按应发工资申报按照实发工资申报

②不论工资多少都按照最低缴费基数申报

③只申报基本工资，奖金、津贴等都不申报

其实很好理解为啥还有省/市缴费基数，你想如果一个人工资很低月入几百，单纯按照他的应发工资核定基数，这个保障可能和没有没啥区别。如果这个人的工资很高月入百万，按照这个数目核定，可能公司和本人都要在线崩溃。

为了避免上述极端情况，每年全省全口径平均工资来给大家核定了一个缴费基数范围。上限是上年度全省全口径平均工资的60%，下限是上年度全省全口径平均工资的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，处于中间就是员工个人社保缴费基数。

如果首月工作满月，按照首月的全月工资确定缴费基数。如果首月工作未满月有两种选择，本月的缴费基数按照当月的实际工资进行确定，次月再按照下个月的全月工资来核定缴费基数并进行调整。不过倘若员工和公司协商一致，首月也可以按照全月工资进行核定，免去时之后调整操作。

需要注意的是，上述操作的前提是职工的工资处于最低缴费基数和最高缴费之间。低于社保最低缴费基数的，还是按照最低缴费基数缴纳。高于社保最高缴费基数的，超出部分不作为缴费基数。

这可能是大多数公司的一刀切操作——不论上一年度工资多少，全部最低处理。小助理只能和大家说善用投诉，毕竟按照《社会保险费申报缴纳管理规定》不按规定申报/不足额申报/瞒报、漏报的公司除了要补足之外，还要加上滞纳金，还有一笔不小的罚款。省钱要走正路子，毕竟小路随时都有可能翻车。

有的朋友可能要问，和公司约定了少缴/不缴社保，这笔钱直接给他自己行不行?抱歉，这可能真的不太行!公司和员工之间约定少缴或者不缴社保，是不具有法律效力的，仍然属于违法行为。

这种行为损害的也是员工自身的利益，我国的养老保险实行的是“多缴多得，少缴少得”，现在少缴纳的钱，都是以后退休金少领取的钱。

本文为大叔说会计原创首发，作者：Fiona。