字节跳动接力反内卷：宣布取消大小周，直接降薪 15%？思维导图

“大小周”是指一个星期上6天班，下个星期上5天班，即是一周单休，一周双休。

但实际算下来，一年就会比双休的多出20多天，相当于比别人多上一个月的班。

每逢节假日补修，那这一个月都会变成单休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

今年很多互联网的“大厂”纷纷推行政策，取消“大小周”。

先是腾讯反内卷，要求强制员工6点下班，周末双休。

接着快手宣布取消大小周，按需加班。

然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。

就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。

但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。

因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。

而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。

有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。

图片来源于：脉脉

也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。

但周末就“人间蒸发”并不实际，一个是周末也有任务，不做会影响对接的同事，同时在绩效上会差上很多，这也直接影响了到能到手的工资。

很多网友也表示，取消大小周，实际上就是加班费减少的问题。

如果每个公司都能有加班费，那加班积极性肯定会高一些，然而大部分公司都没有，我们也只能酸了。

话说回来，我们说点关于加班费的问题。你们知道加班费应该按多少算吗?

在这里，财姐我给大家详说一下。

是不是发现，你平时加班那么久，居然损失了那么多，全都变成义务劳动。

1、法定节假日加班薪资

2、法定节假日加班时薪

3、休息日加班薪资

4、休息日小时加班时薪

5、平日延时加班薪资

不可以。

因为出差补助是对出差员工在相关方面的补助，属于经济补偿;而加班工资属于工资报酬。

如果是在双休的出差的，那么公司就要支付出差的经济补偿和加班的工资报酬。

不可以。

如果是出于生产经营需要，每天加班不可以超过1小时;如果是特殊原因需要，在保障劳动者健康的情况下，每天不能超过3小时，每周不能超过36小时。

《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定，公司没有和工会或者劳动者协商强迫劳动者加班的，应警告责令改正，而且可以按劳动者每延长1小时罚款100元以下罚款。

虽然大多数情况下，都是要么走人，要么硬撑。

来源：本文由财会人俱乐部，作者：点点。