作为一名财务，如果没有看清这些职场现实，建议你不要跳槽！思维导图

教育部王司长曾在国务院联防控机制新闻发布会上提到：2020年有874万应届毕业生，同比增长了40万。

智联招聘也曾发布了一篇调查文章，关于《春季求职竞争周报》中写到：节后第一周平均的招聘薪资在9311元/月，同比增长了14.52%。

其中职能类岗位竞争情况激烈，特别是财务类岗位，排在十大热搜职业第一名，指数达20.2，平均薪酬在8136元。

在任何阶段，任何岗位，都是有人成功有人失败，求职者竞争人数变多，就促使我们在选择跳槽上应该越来越谨慎，工作中适当的焦虑可以带来前进的动力，但是万万不能焦虑过度，否则只会感觉消极和挫败。另外，虽然政府在不断改善我们的就业环境，扩大职位需求，但最核心还是我们自身要不断提高自己的核心竞争力。

曾听过一个扎心的说法：财务人的“35岁现象”。指的就是有的人多年以后升为总监，有的人多年以后还是一颗普通的螺丝钉。

其实最核心的问题就是自身没有明确的职业规划，财务是老牌的热门专业了，作为人数最多的10个专业之首，目前整体市场呈现出来就是需求量很大，但人才也过剩。然而财务人员的分布确是一个三角形，就表明会计行业极缺乏高端人才，普通人才已经供过于求了。

接下来树图网给大家分析一下，财务20-50岁的晋升路线，以及这个时间段如果想去提升自己的专业度，可以根据现在自己的职位，需要去考取的证书做参考，但是以任职的公司要求为准!

20-28岁+，学生-小出纳-升级成会计-经验积累成会计主管

出纳：初级会计职称

会计：初级会计职称、中级会计职称

会计主管：中级会计职称、注册会计师

28-35岁+，待独立的财务助理-独挡一面的财务经理-掌大权的财务总监

财务经理：注册会计师

财务总监：注册会计师、注册税务师

35-40岁+，财务总监-晋升CFO，修炼具备各方面的管理能力了，基本对于财务人发展是已经圆满了。

40-50岁+，这个阶段就是看个人了，从CFO到CEO的突破，要从人际交际、战略规划、企业管理上下功夫了。

员工和公司的关系就是，一荣俱荣，一损俱损。然而财务还涉及到公司员工发工资的问题，又尴尬又无奈，眼看着船沉一半了，赶紧撤吧!

如果你是迫于生活的压力，例如：供房车、抚养小孩、赡养父母。现阶段所处的公司难以满足你对收入的需求，那就看看外部的机会吧。

了解对比和你同资质同水平的朋友，同事或者以前的同学发展情况，分析要客观，如果觉得自己在职场中明显落后，这时候可以考虑通过跳槽找找其他晋升的机会了。

风格不合，喜欢找你麻烦，思想佛系，乱指挥，没能力，短时间摆脱不了这种困境，那么有宫斗潜质的，就斗一斗，没有心思斗的，咱就不伺候。但如果领导是因为你没有做好而训斥你，愤怒的状态下离职就是你不对，那是意气用事!

各自为政，账目混乱。并且老板不重视财务，不把税务风险当回事，这种公司不宜久留!

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