找工作时，为什么公司要求有3年工作经验的会计？思维导图

从老板的角度来讲：招聘员工是为了解决问题，而不是花成本培养人去解决问题，简单点说就是“能独立解决问题”。

那这和3年的工作经验有什么关系呢?我们可以从职场人的成长阶段来分析。一个人的职场生涯，可以划分成4个阶段：

①懵懂期：出入职场，能力比较低，学习意识强

②平稳期：具备一定的能力，可以处理一些问题

③瓶颈期：能独立解决问题，自身发展陷入瓶颈想跳槽

④成熟期：突破瓶颈，业务精通，处于职业成熟阶段

你的3年真的是3年吗?工作经历并不等于工作经验!相信更多的人是工作了3年，压缩成工作经验实际只有1年，时间的长度达标不代表能力的密度达标。

想要获得一份好的工作，明显你需要做更多的准备。

在职场中，你可能会遇到这样一类人，他们工作时间不长、学历也不是很出色，却已经跑在前面成为了管理者。而这些优秀职场人都拥有一个的共同特点——在同样的时间里，争取获得更多的成长。也就是我们常说的用1年的工作经历换3年的工作经验。

对公司里任务不是很了解，怎么才能快速了解?我们可以在领导布置任务的时候，可以多多留意哪些是自己生疏的，或者感觉兴趣的，提出自己想要协助完成的意愿。这样就可以带给自己更多的锻炼机会，毕竟看的再多、听的再多，都不如实际上手做一次。

另外，在协助完成任务的过程中，要注意与同事、领导的积极沟通，遇到不懂的、新想法都可以及时反馈。从有经验的人角度给出的意见往往是破题的关键，能带给我们更多的惊喜和大幅的成长，大佬分享的价值正在于此。

不论处于职场的哪个阶段，学习都应是不断坚持的一件事情。世界在变、形势在变，只有不断敦促自己成长，才能跟上时代的步伐。更何况对于财务人来讲，政策、准则变化是常有的事情，如何快速适应变化并在实操中加以利用是必须面对的课题。

在补充自己专业知识的同时，也要注意管理类知识的填充。管理类的知识对于团队的协调、资源的分配都起着至关重要的作用，而这些又决定着我们能否跨越到管理层，以及最终能走多远。抓紧利用起你的闲暇时间，投资自己是一项永不赔钱的买卖。

文章看到最后，我们回到最初的问题“你是有3年工作经验的会计?还是1个经验用了3年的会计?”你的答案是什么?

本文为大叔说会计原创首发，作者：Fiona。