什么？工作未满1年也能休假？年假竟然还可以这样？思维导图

年假是国家为了调动职工工作的积极性，因此要求企业为连续工作1年以上的职工给予带薪假期，为此维护职工休息休假权利。

根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》可知：

然而并不是所有人的人都可以享受这个年休假的福利，如出现以下情形，职工是不能享受当年的年休假期的：

除此以外，也有不少人会问，那要是没时间休假，可以用工资来补偿吗?小编的回答是：“按具体实际情况进行处理”。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定可知：

但需要注意的是，在这些情况下，用人单位可不支付年假工资：

然而，关于年假的问题上，也有不少人对《职工带薪年休假条例》上的“累计工作时间”这个点不太理解。究竟这个“累计工作时间”是指在同一单位累计工作的，还是在不同单位累计工作的?那么接下来小编就来回答这个问题。

“累计工作时间”是指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间。

案例一：会计小王今年在C公司工作刚好满2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期间，小王未曾请假且无其他特殊情况)。那么请问小王在C公司的年假可以休几天呢?

答案是：10天。

因为小王的累计工作时间是12年，满足了“累计工作已满10年不满20年的”的条件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

不理解“累计工作时间”含义的小伙伴，会误以为小王在C公司只能休假5天的假期。因为小王在C公司累计工作时间只有2年，只满足了“已满1年不满10年，休假5天”的年假条件，所以他就只能休假5天。

但其实这个理解是错误的。

注意：“累计工作时间”不是指职工在该单位的工作时间，而是指职工自从工作之后，他所累计下来的工作时间。

从小王入职A公司那年开始，我们就应该计算他的工作时间。根据他的工作情况可知，小王实际的累计工作时间是12年(A+B+C=2+8+2=12)，满足了“已满10年不满20年，可休假10天”的年假条件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

案例二：还是会计小王这个人，但不同第一个例子，这次是小王在C公司工作半年后离职。那么请问小王在C公司有多少年假可以休呢?

答案：还是10天。

相信有小伙伴看到这会产生疑惑，小王在C公司工作不是没满1年吗?为什么还能休年假?不是说要连续工作1年以上才能休年假吗?

但其实这个理解是错误的。

注意：享受年休假的前提条件是职工在工作单位连续工作1年以上，而连续工作1年不是指在该单位的工龄满1年，而是职工在不同单位或同一单位的累计工作时间满1年。

我们从小王的工作情况可以得知，小王从A公司工作的第二年开始，他就已经满足了享受年休假的前提条件。因为小王在A和B两公司的累计工作时间为10年，满足“已满10年不满20年，可休假10天”的年假条件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照样享有10天的年休假期。

但需要注意的是，年假一年只能休一次，最迟可以延长一年。如果公司有安排休假的，职工不进行休假的情况，将视为职工自愿放弃年休假假期。如果职工要求休息，而公司因工作情况无法安排休假的情况，公司需要支付职工300%的工资进行补偿。

案例三：会计小吴是今年刚毕业的大学生。今年年初入职E公司，在半年后因个人原因选择离职，此前从未工作过(在E公司工作期间，小吴无特殊情况，未曾请假)。那么请问小吴可以休多少天的年假呢?

答案：没有。

由于小吴是今年刚出来工作的大学生，其工作时间只有半年。因为根据条例规定，职工在享受年休假时，需要满足其连续工作1年以上的时间，方才可以享受此项福利。

因为小吴的累计工作时间未满1年，无法满足享受年休假的前提条件，所以小吴他是没有年休假的。

另外，要是员工离职了，年假没休完，我们应该这么处理。

会计小李在Y公司工作2年后辞职，此时他在Y公司度过了730天。其中，在G公司期间，小李休了4天年假，已知他的累计工作时间是11年，则折算成应休未休年休假天数如下所示：

730/365*10-4=16(天)

即Y公司应付小李16天未休年休假工资报酬。(小李满足“累计工作已满10年不满20年，年假可休10天”)

会计小张在G公司工作半年后辞职，即他在G公司度过了183天。其中，在G公司期间，小张休了1天年假，已知他的累计工作时间是2年，则折算成应休未休年休假天数如下所示：

183/365*5-1≈1.5→1(天)

即G公司应付小张1天未休年休假工资报酬。(小张满足“累计工作已满1年不满10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工资报酬)

但需要注意的是，职工在该单位工作时间没有满足一年且无累计工作时间的，即刚出社会正式开始工作的人;这类人因不满足条例规定，所以是无法享受年休假这个福利的。

好了，今天的文章内容就讲到这里，大家有什么疑问或者建议的，可留言告诉我们哦~

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