金融人最讨厌的求职“潜规则”，它排第一！思维导图

简单来说，就是求职者在申请某公司职位时，如果不幸面试挂了，一般需要等待6个月-1年的时间，才能再次申请这个职位。

这段等待的时间就是我们所说的“冷冻期”，也叫“小黑屋”。用公司的“官话”来说，就是：Minimum time you have to wait before re-applying for the same position。

所以，在“冷冻期”内，不论你有多“勤勉”，投递了数以百计的简历，都不会有人看到的。“人无视你、不关心你”，难怪“冷冻期”会成为求职者心中最讨厌的“潜规则”。

一句话概括，就是：为了招人更省事些。

大家想想，对企业来说，每年少说有几十万的申请人，以平均3秒看一封简历的速度，那也是看不完的。如果遇到“不合格”的求职者重复申请，那工作量不就更大了嘛！

于是，网申“冷冻期”应运而生：限制申请数量，一定时期内只能申请一定数量的岗位。

大部分企业的“冷冻期”是：一个招聘季内限定投递数量(即秋招开始到春招结束)。其中，“华尔街大佬”高盛可算是“行业标杆”、“业界良心”。

高盛的招聘，向来以严苛著称。

去年更是推出“全球范围内每个岗位只能申请一次”的策略，这也解释了为什么有的人“在美国投了高盛，回国就不能再投？”因为，你上了高盛的“全球黑名单”。

而今年，高盛又改变了申请规则！

高盛官网信息显示，建议全球范围内的求职者只提交1次申请，但可以选择3个地区/岗位偏好。

但请谨!慎!选!择!岗位以及求职地。因为一旦你的信息填错，想撤回重新申请，抱歉！没门！这时，你已经走进了“冷冻期”，这个招聘季，你没机会啦！想再次申请，只得等下一个招聘季了。

其实，高盛并不“孤单”，它的金融同行们“冷冻期”同样花样百出。

投行、四大、银行的“冷冻期”

J.P.Morgan(小摩)“冷冻期”规则设定简直与高盛如出一辙：全球范围内，每年最多申请3个岗位。

而另一“华尔街大佬”Morgan Stanley(大摩)也与前两者相似：在全球范围内，每个申请人可在每个招聘季最多申请3个不同的programs。

与高盛、大小摩“全球一盘棋”不同的是，美银、花旗、瑞银等投行的“冷冻期”则要复杂得多，每个地区的规定不一样。

1.美银

北美地区：每个招聘季最多申请3个

英国地区：每个招聘季最多申请1个

香港等其他地区：每个招聘季最多申请2个

2.花旗

北美地区：建议控制在3个以内

英国地区：最多申请1个

香港等其他地区：最多申请3个

3.瑞银

北美地区：每年最多申请3个

英国地区：每年最多申请1个

香港等其他地区：每年最多申请1个

这样分地区设定，有一个好处，就是：如果你在英国地区申请失败的话，可以继续申请北美地区的，不会出现简历已经被HR标注过的现象。而对于像高盛、大小摩“全球战略”来说，不论你是在哪申请的，都不能异地再申请了，因为HR是能够查到你的。

而与投行比，四大的“冷冻期”也不遑多让：

普华永道

加拿大地区：间隔90天才能再次申请

英国地区：间隔6个月才能再次申请

澳大利亚地区：一个招聘季内只能申请1个岗位

德勤

英国地区：间隔12个月才能再次申请

澳大利亚地区：最多申请3个岗位

香港地区：每年最多申请1个实习岗位、1个全职岗位

最令人意外，要属银行了。实在太“严格”了，汇丰银行、渣打银行的“冷冻期”：全球范围内，一个招聘季最多只能申请一个岗位。真是“一招不慎，全盘皆输”啊！

被“冻住”了，怎么办?

如果你不幸被打入“冷宫”，请和每一部宫斗剧一样，养精蓄锐、磨砺心智，来日再战。

刚接到被“冻住”的通知时，如果可以，请第一时间和HR沟通，确认冷冻期的时长、何时能再次投递、是否影响其他职位的投递、自己哪里做得不够好、如何提升、公司需要何种人才......请注意措辞喔！

对于不幸遭遇冷冻期的同学，有以下几点建议：

1.调整好心态，既不要过分悲观，也不要盲目乐观；

2.根据问题反馈，有目标地提升自己，无论是硬实力还是软实力；

3.结合自己的求职意向，尝试其他机会，不必在一棵树上吊死嘛。