人事部年终总结竖屏思维导图

培训情况

将加班、缺勤的结算方式进行了统一。

诠释了工作时间、迟到、各类假期等定义

加强日常的监督与考核。

对请假手续进一步规范和细化。

分析:

宣传报道

网站建设

企业宣传资料的编辑

编辑企业内刊

走廊文化建设

企业文化宣传栏

开展企业文化培训

诠释了工作时间、迟到各类假期多项工作未形成月报，不能及时分析总结改进等定义;

新员工入职不规范，新员工感受不到公司关怀;

的前期培训没开展;易产生岗位疲劳，而轮岗

各项目标的执行速度缓慢未达到计划要求;

员工提出的问题经常没有反馈降低了员工工作积极性;

员工没有统一的行为规范做事没有准则;

从思想上认识到报告的重要性，每月对工作作出分析总结;

从制度上进行考核，对发生错误进行及时处罚，让事情马上得到改正:

完善新员工入职管理办法，规范入职培训，提高入职率;

通过内部培训师的建设，积极开展岗位技能培训，为员工了解相关岗位知识技能提供有效方式

加强自身指导与管理能力学习，加大对部门管理工作的监督指导力度

制定合同档案管理制定

绩效考核制度

制定员工手册

制定人力资源管理流程