考编密码：如何选取容易考中的岗位思维导图

无论如何，事业编制相较于大部分有志于进入体制的小伙伴来说，还是排在公考之后的选择，事业编制除了参加统考之外，还可以通过事业单位组织的选聘获得。

就近几年情况来看，选聘岗位对于考生的非考试能力要求较高，比如学历，一般是硕士起底，年龄限制也较为严苛，除此之外，岗位相关的职业资格，对于有工作经验的考生和应届生的择取也相对多一些，门槛的设置可以有效的筛检进入笔试和面试的考生数量，这就是我为什么一再强调，研究生能走选聘，就不要统考，如果选聘能够入围笔试，那么备考压力就会小很多。

在岗位选择方面，有专业限制的、性别限制的、政治面貌等限制的岗位要优于不做限制的岗位，限制越多越好，越多越容易考，已经试水过的小伙伴都懂这个道理，把对手消灭在笔试前是最好的策略。

再者，就近三年的就业形势来看，应届生一定要降低心理预期，因为毕业前的备考时间十分宝贵，一旦毕业，就会面对更大的就业压力。从心理上来讲，拖得越久心越慌，那么在一开始报考的时候，尽量不要把目标定的太高，省掉这个通过考试来降预期的过程，无论这个岗位的工作内容如何，薪资如何，环境如何，一定要先拿到手一份工作再说，因为就近三年来的就业形势来看，体制内工作的竞争已经超乎大多数应届生的认知了。

从诸多上岸的朋友的经历来看，一开始是多报名多考试，能考则考，大概报上几回名，考上几次试，对于整个就业形势就有比较全面的了解了，比如在18年，我报过几次名之后，就不再报考那些无专业要求的岗位了，因为笔试人数一旦到了200人左右，笔试通过的几率就变得微乎其微了。然后就会根据自己的优势和劣势，选择更加容易通过笔试的岗位。

对于选聘来讲，报考者一定要根据岗位需求来了解单位的用人需求，单位是想招聘什么样的人做什么样的工作，这对面试是有很大帮助的，因为单位选聘不一定是结构化面试，而是直接考察工作内容。事业编制的统考和公考除了考试科目，差异不大，不做过多赘述。

鄙人考取的岗位基本上都是市直单位，没有选择直属单位、省直单位，以及基层一些单位，岗位的选择也是充分考虑到了考试的难度和实际的生活规划来确定的，如果是必须参加事业编制的统考的本科生，更建议选择基层一些的岗位作为起底，不建议从高到低做排序。

以上是个人对于事业编制报名岗位的一些拙见，祝小伙伴们都能顺利上岸。