公务员请产假工资怎么算工资吗思维导图

公务员请产假工资的计算方法：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间工资是每个月发放的，产假工资是按正常标准发放的，也就是每个月的固定时间发放，并不会一次性的发放给你，首先是产前假期，一般有15天，这个产权假期正常工资是按照你的工资的80%发放，怀孕七个月以上的话，如果本人申请的话可以申请两个半月的产假，工资正常是按照员工以往每个月实发工资的标准八成来发放。

[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条