没交社保公司不给产假工资怎么办思维导图

1.劳动者可以与公司进行协商解决；

2.劳动者可向当地劳动部门投诉、举报；

3.劳动者可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发；

2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；

3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。