要专业!考官告诉你，无领导应该这么答!思维导图

第一，考生普遍存在惰性思维，不想突破舒适区，更想在自己擅长的范围内表现自己，这通常会限定考生在面试中的发挥。

第二，人类本身是高等群居的生物，人类想要在纷繁复杂的世界存活下来通常需要团队合作，在合作的过程中自然而然就会导致角色分化，但同时这也违背了无领导小组讨论的核心--以平等身份参与讨论。

它指的是考生在无领导小组讨论面试中，根据材料所给出的任务，发表自己的看法，倘若看法对整组讨论有效、有贡献度，那么发言质量就越高。发言质量是面试得高分的基石，它最能反映出考生的素质和能力。如果考生不能根据材料所给出的任务进行高质量的讨论，那么整场讨论就只能成为空中楼阁。所以在考试中，考生一定要紧扣背景材料，充分理解任务类型，合理挖掘素材观点。

它指的是考生在人际沟通原则的基础上，和身份平等的其他组员基于所给任务探讨的互动。考生在互动的过程中不必限定自身的角色，甚至为了所谓的"领导者"呈现你争我抢的局面。考生在考场中要遵循基本的礼仪原则，要学会倾听，对组员合理的观点表示尊重和认同，对不赞成的理由也要清晰的说明，控制自身的情绪。只有这样，才能展现更好的亲和力，表达的内容也更容易被其他组员接受和认可。

发言质量和互动质量是无领导面试的两大得分法宝，各位考生要谨记于心，并且要进行充分的训练。在训练中不断领悟，在实践中不断提升。祝福各位考生都能在面试中取得高分，让组员信服，让考官青睐，力争上游，成功上岸。