2020国考时政热点：治理欠薪行为 除了怒斥更应法治思维导图

曾在11月份进行的《保障农民工工资支付条例(草案)》(以下简称《条例》)在近一个月的网络公开征集意见之后，在本月初终于尘埃落定，并于12月4日在国务院常务会议上正式通过。据笔者了解，《条例》强调农民工为国家建设发展作出重大而独特贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。

另外根据法律规定，拖欠工资将构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠农民工工资最高可判七年。据有关媒体报道，不久前最高人民法院相关负责人表示，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经有关部门责令支付仍不支付的，就构成犯罪，应当依法追究刑事责任。

另据介绍，拒不支付劳动报酬数额较大的，经有关部门责令支付仍不支付的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;如果满足前面的条件，同时造成严重后果的，判处三年以上七年以下有期徒刑。

法律严惩性将倒逼企业做好诚信规范性，保障农民工合法利益。

出了法律之外，相关部门需要做好为农民群体的服务，除了要给农民工提供相关法律培训外，也要定期检查农民工工资的流水情况，检察各个违法欠薪行为，做好农民工的权益保障。

与此之外，农民工也要学习和了解法律，对于多次不予以结款、欠款的行为，坚决通过法律的手段维护权益。

笔者据《中国产经新闻》网的观点得知，近年来，拖欠农民工工资问题总体上得到了好转，但要想从根本上解决问题，杜绝欠薪，还需要全社会持续不断的努力。前不久，国务院常务会议通过了《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。

相信随着治理的深入，欠薪问题会得到解决，而像"局长怒斥"这样的事情，也会逐渐被制度替代。若如此，是农民工之幸，更是社会之幸。