中级经济师《人力资源》复习考点：甄选及其有效性思维导图

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它是指通过运用一定的工具和手段，对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的最为恰当的职位空缺填补者的过程。

作为员工招募过程的一个自然后续阶段，在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上。

总的来说，所有的甄选方案都是要努力找出那些最有可能达到或超越组织绩效标准要求的人。

在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定方面最好的人。

甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

除了直接成本错误雇用还会给组织带来很高的机会成本。