管理与伦理道德思维导图

伦理道德对于企业组织的意义 不仅在于构建‘人际关系’更重要在于造就（真正合理有效）的企业组织 因为‘伦’本身就是个体性与实体性的统一

科斯洛夫斯基曾经指出 在人身上存在（经济）的（“最强的动力”）与（伦理）的（“最好的动力”）的矛盾。企业管理的深层难题之一就是将最强的动力与最好的动力相协调 在互动中建立合理的（“冲动体系”）或（“人文力体系”)

企业管理一方面通过伦理道德 建立个体与组织相统一的(内部伦理关系)

另一方面，借此建立企业与社会相统一的(外部伦理关系)

同时，还通过伦理道德的有效合理运作，建立企业的(人文力体系)，从而形成企业的伦理精神，构筑成为企业灵魂的（企业精神）

伦理道德的着力点就在于（生产者）的（劳动价值观)与(管理者)的(经营价值观） 韦伯所说的“天职”的劳动价值的意义就在于此

企业成功与产品质量的真谛全在于（诚信）