劳动法 劳务派遣1思维导图

又称劳动派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位(又称要派单位)或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动

劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事物；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳动费

实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理

实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障；

用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理；

被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任；

派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展

一般劳动关系中，由用人单位直接招收和使用劳动者的，称为劳动合同用工；

劳务派遣中，用工单位通过派遣单位招收劳动者，即招工与用工发生分离的，称为劳务派遣用工。

劳务外包用工，是指发包人将其特定业务项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。

发包人与承包人之间是劳务关系，承包人与劳动者是劳动关系，劳动者的劳动过程由承包人管理。

在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间不存在业务项目承包关系，派遣单位为用工单位提供的劳务只限于部分人力资源管理服务，被派遣劳动者从事的劳动不由派遣单位承包和管理。