福利基本概述思维导图
充分了解职业技能中人事行政关于薪酬管理知识的内容（福利基本概述），记住关键知识点。
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思维导图大纲
福利基本概述思维导图模板大纲
福利
是一种补充性报酬，是企业基于雇佣关系，以企业自身的支付能力为依托，并在一定程度上受国家的强制性法律法规所制约，向员工提供用以改善其本人和家庭生活质量的工作以非货币性薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务
福利的特点
福利性
均等性
集体性
福利的作用
对企业
避税功能、吸引和保留人才的有力手段、提高员工工作效率并促使员工努力工作的激励作用
对员工
增加员工收入，带来实惠和方便；解除员工的后顾之忧、保障员工身心健康和家庭和睦
福利的历史与发展
国外
福利伴随着工业化的发展和产业工人的增加逐渐兴起，发展历史可以追溯到19世纪初甚至更早的时期
我国
新中国成立以来，我国福利的发展受计划经济与市场经济体制改革的影响，划分为统包阶段、过度阶段、创新阶段
统包阶段：1951年开始
过度阶段：1979年，国务院发布《关于国营企业实行利润流程的规定》
创新阶段：20世纪90年代中期，社会养老、医疗保险制度的覆盖面扩大，补充养老保险和医疗保险计划日益发展
福利的分类
根据法律的强制性
法定福利、企业福利
根据实施范围或支付对象
全员性福利、特种福利以及特困福利
根据福利选择的灵活性
固定福利、弹性福利
根据福利的表现形式
经济性福利、非经济性福利
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