招聘面试工作流程（二）思维导图
招聘面试工作流程的正式面试时如何进行开场白，如何暖场，然后进行正式提问，对招聘人员进行详细了解
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思维导图大纲
招聘面试工作流程（二）思维导图模板大纲
正式面试
开场白
“***先生/女士，欢迎你参加今天的面试。我是人资部的***，这位是我们公司**部的负责人***”
暖场话
“今天你从烟台/青岛驱车来到海阳，路途顺利吗？”，得到回复后，说“你今天过来辛苦了，咱们开始吧？”
正式提问
提问候选人的工作经历内容
必选问题1——首先，请你做一个自我介绍，谈一谈以前的工作经历
必选问题2——如果候选人工作更换频繁，则提问：“您的工作经历非常丰富，那么我想了解一下，您更换工作的理由是什么呢？”；如果候选人工作更换频率正常，则提问：“您是因为什么原因考虑更换目前这一份工作的呢？”
结构化面试——STAR面试法
（S——Situation事情是在什么情况下发生；T——Task 你是如何明确你的任务的；A——Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；R——Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
可选问题1——请举例说明一个你在之前工作中比较成功的案例
可选问题2——请举例说明一个你在之前工作中比较失败的案例
可选问题3——结合招聘岗位特点，从执行力/亲和力/创新力/细致力/沟通力/抗压力/踏实力/服务力等词语中任意挑选三个，让候选人按照与其自身匹配情况，对三个词进行排序
多角度考察候选人工作素质
求职意向
可选问题1——上一家公司哪些方面没有满足您的期望呢？
可选问题2——您在选择工作中最看重的是什么呢？
可选问题3——您未来三到五年的规划是什么（判断他的发展的潜力、可塑性等），等待回答后，紧接着提问“您都做了哪些准备工作？”
忠诚度
可选问题1——就你的工作待遇和工作内容你满意吗（不管他回答满意或不满意，关键是看他的在工作中成长经历，是否能怀有感恩的心态）
学习力
可选问题1——您对所属岗位的行业趋势是怎么看
可选问题2——您平时参加什么样当的学习课程了吗
可选问题3——您都爱看什么类型的书
可选问题4——您平时关注哪一方面的资讯呢
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