薪酬管理之薪酬体系2思维导图

每月XX日发放上月工资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资，如遇周未或节假日则顺延至下一个工作日，工资以人民币支付。

考勤周期为自然月（上月1日至月末止），工资发放周期为上月1日至31日。

计薪天数为22天

代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分、缺勤、借款、罚款等。员工工资发放如有错漏，或需退还其他款项时，将在下月工资中作出相应调整和补充。

是指每月定期发放的工资，不含奖金。

公司根据每一年度的利润情况，由最高领导层决定年终奖的拨出比例，并根据各员工在年度内对公司的贡献大小确定各部门的奖金分配，年终奖春节放假前发放

工作未满一年并在12月31日以前离职的，不享受年终奖金

每年1月1日至12月31日

年终奖按员工实际在公司工作的时长和职级进行计算，不足一整月的按天数计算，以确保奖金分配的合理性

月工资总额×工作月份数（不足一月的按实际天数计算）。

特殊贡献奖用于奖励对公司有特殊贡献的员工，例如：员工为公司承接项目带来收益、员工为公司获得重大名誉的、为公司经营起到重要作用的等等，并由公司总经理提名发放

为奖励工作认真勤奋、在岗位上做出一定成绩的员工，公司将根据员工全年表现在全体员工中进行优秀员工的评选。并在年终总结大会上以一定形式予以奖励。

为奖励持续为公司服务的员工，公司将设立长期服务奖项，用于表杨在公司连续工作满一定年限的员工。