经济法基础第二章劳动合同的约定条款思维导图
本思维导图总结大学经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度知识点劳动合同的约定条款
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思维导图大纲
经济法基础第二章劳动合同的约定条款思维导图模板大纲
试用期
以完成一定工作任务为期限
不得约定
不满3个月
不得约定
3个月以上，不满1年
不得超过1个月
1年以上，不满3年
不得超过2个月
3年以上固定期限
不得超过6个月
无固定期限
不得超过6个月
注意
试用期“只能”约定一次
试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”；“约定工资的80%”；“最低工资标准”
服务期
单位出钱培训且有凭证
服务期长合同顺延
违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例
劳动者原因解除合同照赔
单位原因解除合同不赔
保密协议及竞业限制
可以约定，但时间最长不超过“2年”
无效
在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利，该协议当然无效
失效
在条款有效的前提下，用人单位“明确表示”不再支付补偿金，或用人单位未按期支付补偿金，“经劳动者催要后仍不支付”
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