经济法基础第二章集体合同与劳务派遣思维导图

工会（上级工会指导下的劳动者）与企业

经职工代表大会或全体职工讨论通过；报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议

由“工会”申请仲裁或提起诉讼

（1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”

（2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

（3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（2）告知劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇

（4）对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用