劳动合同的必备条款带薪年休假思维导图
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(而非“在本单位工作1年以上”)的，享受年休假。
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思维导图大纲
劳动合同的必备条款带薪年休假思维导图模板大纲
1.职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入
2.能否休？
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(而非“在本单位工作1年以上”)的，享受年休假
(2)不能享受当年的年休假的情形
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
3.怎么休？
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
(4)“年中跳槽”
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假
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