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劳动合同的必备条款带薪年休假思维导图

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Sure 浏览量:142022-09-09 20:38:03
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(而非“在本单位工作1年以上”)的,享受年休假。

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思维导图大纲

劳动合同的必备条款带薪年休假思维导图模板大纲

1.职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入

2.能否休?

(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(而非“在本单位工作1年以上”)的,享受年休假

(2)不能享受当年的年休假的情形

①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

3.怎么休?

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

(3)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

(4)“年中跳槽”

职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

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