XY理论思维导图

一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作

人生来就以自我为中心，漠视组织的要求

人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性

人通常容易受骗，易受人煽动

人们天生反对改革

在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理

在领导行为上应当实行高度控制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式

一般人天生并不是好逸恶劳，他们热爱工作，从工作得到满足感和成就感

外来的控制和处罚，对人们实现组织的目标不是一个有效的办法

下属能够自我确定目标，自我指挥和自我控制

在适当的条件下，人们愿意主动承担责任

大多数人具有一定的想象力和创造力

在现代社会中，人们的智慧和潜能只是部分地得到了发挥

基于Y理论对人的认识，信奉Y理论的管理者对员工采取民主型和放任自由型的领导方式

在领导行为上遵循以人为中心的、宽容的及放权的领导原则

使下属目标和组织目标很好地结合起来，为员工的智慧和能力的发挥创造有利的条件