实施高效感受思维导图

这一初始阶段对所有事情都感到熟悉

对于某些人来说，“一切照旧”可能会很好，因为他们知道该期待什么

对其他人来说，这种状态可能会感觉有些老套或者让人厌倦

在这一时段发生了改变现状的事情

可能包括启动一个项目，该项目的引入会使人们通常的工作方式发生变革

引入变革后，通常有一段时间人们会非常抵制，他们的绩效也会下滑

人们可能会忽视这些变革，或对其相关性不屑考虑

人们处于陌生的领域

不再舒适，绩效下降到最低水平

情感、行动和行为也是不可预测的

有些人感到焦虑，有些人可能保持沉默，有些人可能会感到兴奋

当试图找到办法了解情况时，混乱能让人们富有创造力

尝试各种想法和行为，以了解其中哪些想法和行为会产生积极的成果

现在到了这个时点，人们需要提出有助于他们了解情况的想法

开始发现如何找到摆脱混乱的办法并应对新的现实

尝试实施新的想法或行为

可能会有挫折和一段时间的反复试验，但最终他们会了解哪些有效和哪些无效

通常高于外部因素出现之前的水平

人们习惯了新的环境，他们的绩效稳定下来

新的现状成为正常的工作方式

通常与恐惧、愤怒、沮丧、不确定性、否认和对变革的抵制有关

人们可能会对变革感到沮丧、不满、困惑和焦虑

随着人们学习新的工作方法，生产率可能会下降