某网络招聘平台v3.4版本升级迭代全过程思维导图

职位曝光度不够高，无法吸引求职者进行相关行为操作，如浏览、收藏、投递

收到的主动投递简历量有限，未达到企业预期

简历存量有限，企业无法搜索到合适的简历

用户分析：企业客户分为3种角色，付费会员客户、体验客户、非会员非体验状态客户

提高职位曝光度的方法：增加职位权重，同一搜索结果下优先排序

业务分析：考虑到业务逻辑设置，职位曝光度排序优先级是在固定逻辑上进行权重的灵活增减

职位置顶、金牌职位、置顶刷新，置顶刷新与平台的自动刷新、客户的人工刷新在功能逻辑上如何拉开差异

平台服务器轮询会导致刷新结果有时间延迟，现在变成付费增值功能，客户对时间的敏感度提升，如何告知客户，并让客户实时感知无差别对待的使用体验

和公司现有业务进行对标，新增值业务在产品集群的定位，承担怎样的角色

对标行业友商，有无此类功能，定价高低，是以单次使用来售卖定价，还是按照打包服务来周期性定价

和业务部门商量后，联合客服团队发起一轮用户抽样调研，调研的主旨是招聘效果报告对企业而言是否有吸引力