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某网络招聘平台v3.4版本升级迭代全过程思维导图
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某网络招聘平台v3.4版本升级迭代全过程，迭代背景的三个影响因素分别是什么、需求分析
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思维导图大纲
某网络招聘平台v3.4版本升级迭代全过程思维导图模板大纲
迭代背景
三个影响因素
职位曝光度不够高，无法吸引求职者进行相关行为操作，如浏览、收藏、投递
收到的主动投递简历量有限，未达到企业预期
简历存量有限，企业无法搜索到合适的简历
需求分析
输出需求1：新增业务-为有需求的企业提高职位曝光度
用户分析：企业客户分为3种角色，付费会员客户、体验客户、非会员非体验状态客户
提高职位曝光度的方法：增加职位权重，同一搜索结果下优先排序
业务分析：考虑到业务逻辑设置，职位曝光度排序优先级是在固定逻辑上进行权重的灵活增减
输出需求2：平台支持在线支付购买【新增值业务】
输出需求3：【新增值业务】高辨识度的名称
职位置顶、金牌职位、置顶刷新，置顶刷新与平台的自动刷新、客户的人工刷新在功能逻辑上如何拉开差异
平台服务器轮询会导致刷新结果有时间延迟，现在变成付费增值功能，客户对时间的敏感度提升，如何告知客户，并让客户实时感知无差别对待的使用体验
输出需求4：新增值业务售价
和公司现有业务进行对标，新增值业务在产品集群的定位，承担怎样的角色
对标行业友商，有无此类功能，定价高低，是以单次使用来售卖定价，还是按照打包服务来周期性定价
输出需求5：招聘效果数据报告
和业务部门商量后，联合客服团队发起一轮用户抽样调研，调研的主旨是招聘效果报告对企业而言是否有吸引力
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