招聘产品经理求职面试套路解析思维导图
产品经理求职面试套路解析，简历投出去后发生了什么、面试中有那些套路
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思维导图大纲
产品经理求职面试套路解析思维导图模板大纲
简历投出去后发生了什么
发现了一个合适的职位，投了简历出去后，需要经过层层筛选才能有一个结果
投简历的人和用人单位的信息不对称、沟通渠道单一，应聘的人对内部信息流转和业务对接不清楚，导致在这中间产生了很多疑问和不解
当HR筛选通过后，会将简历推荐给业务部门，业务部门会对简历进行第二次筛选
业务部门筛选的原则跟HR差不多，筛选后将结果通知HR，并和HR沟通面试时间，HR为通过筛选的应聘者安排面试
面试中有那些套路
中小型公司，面试一次两次基本就可以
大公司，一般至少需要面试三到四次：如果是面试三次，可能岗位比较初级，如果是四次以上，应该是稍微高端点的职位
四个地方要注意
面试时不要穿职业装，比如穿西装打领带
对每轮面试做不同的准备
在一面的时候尽量多说说自己过去的产品经验、执行细节方面的基本功，这样跟面试官才能聊的起来，获得认同
在二面的时候多聊聊在之前项目中的策略、管理、沟通等
在三面的时候，多聊聊对产品的观点、看法，如果在三面的时候再聊执行，作为领导来说有些他可能不知道；另外一个你老是谈一些细枝末节的东西，领导会觉得这人思维有局限、没眼界
注意面试结束后的套路，注意察言观色
谈钱不伤感情
要看公司实力。 这个从离职员工、业内的评价、招聘信息中可以获得一些公司薪水的情况
要对业界工资涨幅有一定的了解
对自己的能力有准确的认知
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