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年终总结-框架总结思维导图

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年终总结-框架总结,如何去写一份总结、周报跟踪、里程碑复盘、个人复盘

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思维导图大纲

年终总结-框架总结思维导图模板大纲

总结中有哪些坑

数据部分,怎么跟业务挂钩?GMV or 人效?

阶段部分,整体的打法是什么样?具体多少有action?优先级?

做的事情,每个action取得什么结果?

后续计划,项目什么时候结束?预期能做到什么样子?

项目的ROI,亏了还是赚了?

周报跟踪

OKR

KR1:描述关键结果

周进展:描述本周进展,KR当前的水位值

风险同步和资源支持:描述风险和资源支持

下周计划:描述任务待办事项

KR2:描述关键结果

本周进展:描述本周进展,KR当前的水位值

风险同步和资源支持:描述风险和资源支持

下周计划:描述任务待办事项

如何去写一份总结

业务项目,围绕着GMV、DAU等业绩指标讲,中台项目,围绕着效能、时间等指标讲(就算是能力的建设,也转化为效能来讲,未来能够提升多少效能)

ROI

收益 = GMV的增长 or DAU的提升 or 能力的构建(未来的人效提升)

成本 = 投入的资源(运产研的人力成本)

大于1代表可以继续投入,小于1代表是亏本的

里程碑复盘

OKR的复盘机制

梳理思路:建立OKR 复盘文档,要求全员填写。把遇到的问题和反思,都需要填写到文档里

在线反馈:全员先默读 OKR 复盘文档,针对复盘文档中有想法的部分进行评论

聚焦讨论:小组成员逐个讲解 OKR,回顾过程、分析得失,找出核心问题及原因

总结经验:沉淀团队整体复盘内容,提出下周期优化建议

转化应用:根据会议复盘经验,调整优化下周期目标制定和执行方法

个人复盘

组织协同力,平时多积累下自己的人脉和人情,有用到的时候

项目推动力:把项目按期完成上线,学会的能力是使用老板,将老板当成你的资源,在项目推动有大阻力时,及时上升,寻求解决

影响力:你的专业度和你的知名度,专业度靠的是专业技能,知名度靠的是你的项目和平时你的交际圈

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