《初级会计实务》第五章：职工薪酬的核算思维导图
本思维导图主要介绍《初级会计实务》第五章负债知识点
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思维导图大纲
《初级会计实务》第五章：职工薪酬的核算思维导图模板大纲
（一）货币性职工薪酬
1.职工工资、奖金、津贴和补贴
（1）计提工资
借：
生产成本（车间工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（从事工程建设）
贷：应付职工薪酬
（2）实际发放
借：
应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金
（3）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项
借：
应付职工薪酬
贷：
其他应收款——代垫医药费
应交税费——应交个人所得税
2.职工福利费
借：
生产成本、制造费用、管理费用等
生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：
应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
3.国家规定计提标准的职工薪酬
借：
生产成本、制造费用、管理费用等
贷：
应付职工薪酬
——工会经费、职工教育经费
——社会保险费
——住房公积金
4.短期带薪缺勤
对于职工带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使而增加的预期支付金额计量：
借：
管理费用等
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤
（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本，不必额外作相应的账务处理
本期休息
非累积带薪缺勤
不作额外账务处理
累积带薪缺勤
不作额外账务处理
本期未休息结转下期
非累积带薪缺勤
不得结转下期
不作额外账务处理
累积带薪缺勤
本期确认应付职工薪酬并计入当期损益或有关成本，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
（二）非货币性职工薪酬
1.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工
根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
账务处理：
（1）计提
借：
管理费用、生产成本、制造费用等（含税公允价）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利（含税公允价）
（2）视同销售
①确认收入
借：
应付职工薪酬——非货币性福利
贷：
主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
②结转成本
借：
主营业务成本
贷：库存商品
2.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用
根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：
管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：
应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用
（1）计提时
借：
管理费用、生产成本、制造费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（2）支付租金时
借：
应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款等
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