如何适应新的职业领域思维导图

虽然并不是每个人都能得到自己想要的最终目标（比如晋升机会），但是职业发展道路非常清晰。

但是在当今的职场，职场人员就要像个侦探似的，必须去调查研究和审查各种机会。

员工必须要对职业发展道路做前瞻性的研究，并和领导者一起讨论这种现象。

这就是为什么你要在公司的内部和外部都建立一个广泛的网络。

虽然你的老板对你的职业道路不能提供清晰的指导，但是他们会承认并欣赏那些努力工作、想要得到支持的员工创造的价值。

如果你去人力资源部门咨询你想参加的专业发展项目、想参加的会议、想学习的课程或者想更好理解的业务领域，他们通常会非常乐意接受

原因

不要等着别人来招聘你

等别人招聘你时，你等到的将是大把比你更优秀的竞争者同你竞争。

就像从一个管理顾问的角色转变成厨师的角色一样，角色转变会给你的职业生涯带来巨大的变化。

很多公司的部门经理和区域经理对技能和经验的可转移性还存在着狭隘的看法

你正在从事的工作给你提供了最具吸引力的机会。

你制定策略与他人建立联系并与他们交朋友，从而得到他们的支持也都是因为你现在的工作形成的。

所以就像一个管理顾问一般很难得到一个厨师的职位，一个市场营销人员如果想转做管理，他便可能被怀疑到底行不行、能不能干得好。

如果有一个支持者和一个愿意为你提供政治资本的领导那就更好了。

这样他们就会关注到你取得的新成绩和对目前新职业的渴望

否则的话，即使你有其他事务和他们联系，他们也不太可能主动询问你的情况从而加深对你的印象。

但是不要认为这是件坏事，因为这将会是你的一个重要机会，去寻找一个以自己的需求、技能和兴趣为基础的独特职业。