第十一章劳动争议处理法思维导图

（1）因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

（1）着重调解原则

（2）合法、公正、及时原则

（3）三方原则

（1）申请和受理

（2）开庭准备

（3）审理

（4）裁决

（1）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，以合并后的单位为当事人

（2）用人单位分离为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，以分立后的实际用人单位为当事人

（3）用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

（4）劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告

（5）当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏人为诉讼当事人