协调客服部门确保招聘工作的顺利进行; 定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权
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(干货)请问招聘专员的工作职责是什么?思维导图模板大纲
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务
发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才
外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,
对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,
确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历
对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,
通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
10、 招聘费用的申请、控制和报销;
11、 总结招聘工作中存在的问题
提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职业要求
学历要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级:
人力资源管理员(国家职业资格四级),
助理人力资源管理师(国家职业资格三级),
人力资源管理师(国家职业资格二级)
高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;
美国认证协会(ACI)的注册人力资源专家(PHR)和高级人力资源专家(SPHR)、
美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验
熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
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