人力资源知识人力资源外部供给预测思维导图

（1）地域性因素。

（2）人口政策及人口现状

（3）劳动力市场发育程度

（4）社会就业意识和择业心理偏好。

严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

(1)大中专院校应届毕业生

(2)复员转业军人

(3)失业人员、流动人员

(4)其他组织在职人员

1.盘点，了解员工队伍现状

2.分析历史数据，统计出调整的比例

3.了解可能出现的人事调整情况

4.汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测

5.分析影响人力资源供给的因素，并根据分析结果得出企业外部人力组员供给预测

6.汇总企业内外部人力资源供给预测情况，最后得出企业人力资源供给预测

（1）人力资源信息库

（2）管理人员接替模型

（3）马尔科夫模型（供求皆可使用）