人力资源专业知识培训的评估思维导图

1.明确培训评估的目的；

2.培训评估方案的制订；

3.培训评估信息的收集；

4.培训评估信息的整理与分析；

5.撰写培训评估报告。

1.收集培训效果信息的目的。

2.不同类型培训效果信息的采集：

3.培训效果信息的收集渠道:

4.培训评估信息的处理。

5.信息收集过程中的沟通技巧：

1.受训者与培训内容的相关性。

2.受训者对培训项目的认知程度。

3.培训内容。

4.培训进度和中间效果。

5.培训环境。

6.培训机构和培训人员。

效果评估是培训评估的重点，主要包括以下几个层次：

1.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西。

2.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变。

3.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。

1.培训效果综合评估要求：

2.培训效果的评估工具：

3.培训效果的四层次评估应用：