人力资源专业知识讲授法与研讨法思维导图
本思维导图主要总结人力资源专业知识点适宜知识讲授法与研讨法
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思维导图大纲
人力资源专业知识讲授法与研讨法思维导图模板大纲
1.讲授法：
（1）定义：
教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
是最基础的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授。
（2）优点：
传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才
对培训环境要求不高
有利于教师的发挥
学员可利用教室环境相互沟通
也能够向教师请教疑难问题
员工平均培训费用较低
（3）缺点：
传授内容多，学员难以吸收、消化
单向传授不利于教学双方互动
不能满足学员的个性需求
教师水平直接影响培训效果，容易导致理论与实践相脱节
；传授方式较为枯燥单一，不适合成人学习。
2.研讨法：
（1）研讨法的类型：
以教师为中心的研讨还和以学生为中心的研讨；任务取向的研讨与过程取向的研讨。
（2）研讨法的优点：
多向式信息交流
有利于培养学员的综合能力
加深学员对知识的理解
形式多样、适应性强，可选择适当的方法。
（3）研讨法的难点：
对研讨题目、内容的准备要求较高；对指导教师的要求较高。
（4）选题注意事项：
应具有代表性、启发性；难度适当；事先提供给学员。
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