人力资源专业知识招聘广告与信息收集思维导图
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思维导图大纲
人力资源专业知识招聘广告与信息收集思维导图模板大纲
招聘信息的产生与收集
（一）招聘需求信息的产生
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。
招聘需求信息的产生有几种：
1.组织人力资源自然减员。
2.组织业务量变化使现有人员无法满足需要。
3.现有人力资源配置情况不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息。
人员招聘信息主要有几种：
1.空缺岗位。
包括：
空缺岗位的职责，述职关系（上级）和其他联系形式（平级和下级），招聘人数。
2.工作描述。
包括：
工作职责、工作内容、工作要求、工作权限、工作条件。
3.任职资格。
包括：
资历；工作经验；学历要求；身体条件；心理品质和能力；知识和技能；必须的培训等。
招聘需求信息的整理
1.对招聘信息的分类，可按岗位分类，按部门分类。
2.对招聘信息进行记录、保存，建立人员招聘资料库。
3.对招聘需求信息的打印，以书面形式向上级主管部门报送审批。
4.人员招聘信息的报送与审批。
招聘广告的一般特点
人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
企业采用广告形式招聘各类人才具有很多优点：
1.信息发布迅速；
2.成本比较低；
3.可同时发布多种岗位招募信息；
4.可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才；
5.对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段；
6.可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
招聘广告的设计原则
1.引起读者的注意。
2.激发读者的兴趣。
3.创造求职的欲望。
4.促使求职的行动。
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