人力资源专业知识人员素质测评思维导图

工作要求与员工素质相匹配；

工作报酬与员工贡献相匹配；

员工与员工之间相匹配；

岗位与岗位之间相匹配。

区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。

（1）静态测评优点：

（2）静态测评缺点：

（3）报考测评优点：

（4）报考测评缺点：

（1）确定被测评对象的范围和测评目的；

（2）设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准；

（3）编制或修订员工素质能力测评的参照标准；

（4）选择合理的测评方法。

标准指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

（1）从揭示内涵来看包括客观形式、主观评价、半客观半主观三种；

（2）从表示形式来看包括评语短句式、设问提示式、方向指示式；

（3）根据测评指标可分为测定式与评定式。