本思维导图主要总结人力资源专业知识点招聘信息发布渠道汇总表
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人力资源专业知识招聘信息发布渠道汇总表思维导图模板大纲
1.优点:
报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择。
2.局限:
阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。
3.适用:
在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。
1.优点:
杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好。
2.局限:
广告的预约期较长申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。
3.适用:
岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。
1.优点:
广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果,容易给人留下深刻的印象。
2.局限:
广告的时间较短,且不便保留,费用一般也比较高。
3.适用:
当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。
1.优点:
招聘范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷,不受时间地域限制。信息量大、可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
2.适用:
招聘单位,求职者,中介机构,大型企业,外商合资企业,高新技术企业和计算机,通信领域人才及中高级人才招聘。
1.优点:
海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等可以在求职者采取某种即时性行动的时候,引起他们对单位的兴趣,而且极富灵活性。
2.局限:
作用非常有限,必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。
3.适用:
在一些特殊场合,如为劳动者提供就业服务的就业交流会、公开招聘会、定期举行的就业服务会上,可以布置海报、标语、旗帜等
当求职者访问组织的某一工作地时,可以向他们散发招聘宣传材料。
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